Introducción
El tema central del SIRHIO 2010 "La innovación en las organizaciones", es parte de la investigación que realizó nuestro equipo durante el año 2009. La misma, fue expuesta en diferentes eventos académicos, luego de ser aprobada por sus respectivos comité científicos:
Objetivos generales
Abordar la temática de las relaciones humanas al interior de una organización, enfocándonos en la innovación desde un aspecto teórico-práctico. Para esto es imprescindible la participación de un equipo multidisciplinario de docentes universitarios y empresarios especializados, que provea un análisis de las organizaciones, desde diferentes perspectivas, como ser: Psicología del Trabajo, Sociología del Trabajo, Sociología de las Organizaciones, Biodanza en Empresas, Recreación laboral, etc.
De este modo podremos enmarcar el tema en la actualidad social, política, económica y cultural del Uruguay y la región, con una visión histórica de las organizaciones y de las diferentes formas de innovación que en ellas se presenta. Esto también implica afrontar la temática de las condiciones de trabajo en las organizaciones y sus repercusiones en la salud integral de los integrantes de las mismas.
Colaborar con herramientas, para beneficiar el trabajo de un facilitador - promotor organizacional. Es decir, ofrecer herramientas teórico - prácticas que ayuden al trabajo de sembrar y acompañar procesos innovativos, en virtud de ayudar al crecimiento de toda la organización y fundamentalmente de cada uno de sus integrantes. Entendemos que mejorar la calidad de vida laboral de las personas que forman la organaización, es un camino efectivo y el más eficiente para alcanzar e inclusive superar, los objetivos de la organización.
Temas generales a ser abordados desde las distintas disciplinas
Recorrido histórico de la innovación y las organizaciones en el contexto regional.
Interacción entre relaciones humanas dentro de una organización y las diferentes formas de innovación. Procesos sociales y culturales innovativos para mejorar la calidad de vida de la organización y sus integrantes.
Análisis de las diferentes formas de circulación de poder y su vinculo con las posibilidades de innovación.
La forma de utilización de la tecnología y las posibles formas de innovación.
La afectividad y el funcionamiento de los grupos en organizaciones contemporáneas.
Participación y comunicación para la innovación.
Diálogo social, mediación y conflicto.
Posible rol de un facilitador o promotor.
Metodología
Conferencias teóricas.
Mesas redondas.
Espacios interactivos, práctico-vivénciales de taller.
Población Objetivo
Empresarios, responsables de Recursos Humanos.
Profesionales de Ciencias Humanas.
Estudiantes Universitarios.
Público general vinculado a la temática.
Panelistas Invitados
Rec. Dr. Rodrigo Arocena
Prof. Dr. Julio C. Neffa
Prof. Dr. Marcos Supervielle
Prof. Dra. Judith Jutz
Prof. Lic. Fernando De Lucca
Prof. Lic. Joaquin Rodriguez Nebot
Prof. Lic. Tommy Wittke
Prof. Dr. Alejandro Novoa
Couch Gerardo Silbert
