Para mejorar nuestro trabajo, consideramos necesario compartir los estudios teóricos, para generar una discusión sobre ellos que permita crecer a nuestro equipo junto a nuestros colegas y amigos.
Esta es una forma de enriquecernos y fortalecernos teóricamente, así como reformular nuestras bases teóricas y generar nuevos caminos a seguir.
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Textos publicados
"El poder en las Organizaciones -¿El juego del poder, o el poder del juego?"
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"Sueños y Mentiras - El juego como trasgresor de las mentiras sociales"
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"Interacción entre las nuevas TICS y las relaciones humanas intraorganizacionales"
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"La cebra ¿una mera ceñalizacón?"
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Empresa y Red Organizacional
Tomamos la empresa como una organización; visualizamos los vínculos intra-organizacionales como una red de relaciones, donde cada persona sería un nodo, un punto de esa red. Las personas que integran la red tienen cada una de ellas una incidencia particular, en el sentido de que un cambio en uno de los puntos, en mayor o menor medida, modifica el conjunto.
Pensamos “…la organización como sistema abierto y complejo en interacción dinámica con múltiples medios, que trata de alcanzar metas y realizar tareas a muchos niveles y en grados diversos de complejidad, evolucionando y desarrollándose a medida que la interacción con un medio cambiante determina nuevas adaptaciones internas.” (Schein, E. 1982: 210)...
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Algunos conceptos metodológicos
Parafraseando a Antohony Giddens, podemos decir que en la sociedad actual “...lo único constante es el cambio...”. Por este motivo nuestros servicios, así como nuestra metodología de trabajo, está en constante cambio. Esta es la forma más adecuada de acompañar las diferentes demandas y necesidades de las organizaciones con las que trabajamos.
Esto implica que nuestras bases teórico-prácticas que respaldan nuestro trabajo, están en constante transformación, en función de nuestras experiencias y conceptos teóricos mutidiciplinarios que adquirimos en los diferentes procesos...
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